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        每位勞動者出國工作都該知道的 35 個法律常識
        日期:2020-12-16 瀏覽

        無論在國內還是國外工作,咱們打工人,說白了也就是勞動者,常常處于弱勢地位,這時候法律就成為了我們最重要的保障,出國打工更甚,所以一個好的駐外打工人,工作優秀很重要,懂法更重要。

        首先,重要的事情說三遍:

        和國外簽約不適用國內勞動法!

        和國外簽約不適用國內勞動法!

        和國外簽約不適用國內勞動法!

        出國工作除非是非法或者自營生意,給人打工自然要簽勞動合同,這是打工人的“打工證明”,不能出差池。這里又分和國外公司直接簽約、和國內公司簽約后外派兩種,和國外簽約的情況不適用國內的法律法規,各國皆有自己的相關法律規定,確定工作前一定要有針對性的了解清楚。

        和國內簽勞動合同就適用于國內的法律了,這里有一份正在落實的《勞動法》核心條例,一共35條,希望大家能逐條學習,也可以作為一個海外簽約的參考: 

          1、國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過 44小時的工時制度。 

          2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。 

          3、用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:元旦;春節;國際勞動節;國慶節;法律、法規規定的其他休假節日。 

          4、用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過 36小時。 

          5、有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: 

          安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬; 

          休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬; 

          法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。 

          6、國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 

          7、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 

          8、職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假: 

         職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的; 

          職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的; 

          累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的; 

          累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的; 

          累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。 

          9、單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 

          10、根據規定,工資總額由下面六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。 

          11、工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 

          12、用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 

          13、國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。 

          14、確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素:勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;社會平均工資水平;勞動生產率;就業狀況;地區之間經濟發展水平的差異。 

          15、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 

          16、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。 

          17、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 

          18、建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 

          19、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。具體選擇哪一種類型的勞動合同,通常由勞動者與用人單位協商。 

          20、用人單位只能就如下情形約定勞動者承擔違約金:違反因專業技術培訓而約定的服務期限;違反禁業限制條款。 

          21、存在如下情形,勞動者可以解除勞動合同: 

          協商解除。用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。 

          勞動者通知解除(不需要任何理由,也不承擔任何責任)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 

          勞動者權利被侵犯時可隨時解除。用人單位有這些情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;其他情形。 

          22、勞動者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動合同: 

          從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; 

          在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 

          患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的; 

          女職工在孕期、產期、哺乳期的; 

          在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; 

          法律、行政法規規定的其他情形。 

          23、勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:退休;患病、負傷;因工傷殘或者患職業??;失業;生育。 

          24、勞動者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼。 

          25、勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。 

          26、勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。 

          27、國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。用人單位應當創造條件,改善集體福利,提高勞動者的福利待遇。 

          28、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過2個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。 

          29、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 

          30、用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。 

          31、國家對女職工實行特殊勞動保護。禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 

          32、不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。 

          33、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 

          34、女職工生育享受不少于90天的產假。(全面二孩政策實施后,各地產假天數詳見當地規定。) 

          35、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

         

         

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